專題研究

全面質(zhì)量管理即TQM,T指的是全面，包括全過(guò)程，全機(jī)構(gòu)、全體成員都參與到質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)過(guò)程中，運(yùn)用多種手段控制質(zhì)量形成的全過(guò)程，系統(tǒng)地保證和提高服務(wù)質(zhì)量；Q指的是質(zhì)量，表示完全滿足服務(wù)明確或隱含的需求和期望；M指的是管理，各級(jí)管理人員要充分地協(xié)調(diào)...

企業(yè)發(fā)展到一定階段，必然要遭上升空間的阻礙，這并非觸及了行業(yè)的天花板，而是企業(yè)自身遇到了發(fā)展瓶頸。企業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題主要包括三方面內(nèi)容。

在人才是企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力的今天，每一個(gè)企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)變得越來(lái)越重要。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)一方面讓員工的綜合技能得到提升，；另一方面也能加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。讓培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)有效合理，可依照人力人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)模型進(jìn)行，其主要內(nèi)容包括以下6...

所謂公共費(fèi)用，是根據(jù)阿米巴經(jīng)營(yíng)核算途徑，無(wú)法明確歸屬到具體的阿米巴或部門(mén)的費(fèi)用，或應(yīng)該由多個(gè)下級(jí)阿米巴分?jǐn)偟纳霞?jí)阿米巴費(fèi)用。阿米巴分?jǐn)偣操M(fèi)用在具體操作時(shí)，需明確其操作實(shí)施原因并遵循阿米巴分?jǐn)偣操M(fèi)用的五個(gè)原則。

在實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的過(guò)程中，練習(xí)和活動(dòng)都是為達(dá)到既定的結(jié)果而設(shè)計(jì)的。評(píng)估活動(dòng)貫穿于培訓(xùn)項(xiàng)目全過(guò)程的每一步。作為一種以結(jié)果為基礎(chǔ)的評(píng)估方法，培訓(xùn)評(píng)估的步驟與流程包含如下幾個(gè)方面。

企業(yè)要想增加利潤(rùn)，除了提高售價(jià)之外，還有一個(gè)途徑就是降低成本。阿米巴怎樣降低成本的呢，阿米巴經(jīng)營(yíng)在降低成本上有著完善的機(jī)制，其主要包含材料成本控制、費(fèi)用成本控制以及人力成本控制三個(gè)部分。

亞當(dāng)斯提出的挫折理論，其中挫折指人類個(gè)人在從事有目的的活動(dòng)過(guò)程中，指向目標(biāo)的行為遭受阻礙或干擾，引發(fā)其動(dòng)機(jī)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，在需要不能滿足時(shí)所產(chǎn)生的情緒狀態(tài)。在人力資源管理中需要時(shí)刻關(guān)注與員工狀態(tài)，深入了解亞當(dāng)斯挫折理論可從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。

從理論上講，阿米巴經(jīng)營(yíng)適用于任何一個(gè)行業(yè)，不過(guò)要受到企業(yè)管理水平、發(fā)展階段和管理制度等客觀因素的限制。這些限制因素不會(huì)直接決定阿米巴經(jīng)營(yíng)的成敗，而是會(huì)影響實(shí)操效果，特別是像阿米巴核算這種細(xì)節(jié)性工作，阿米巴核算體系怎么建立呢。其看起來(lái)復(fù)雜，其...

在企業(yè)生產(chǎn)管理過(guò)程中事先采取一定的方法和措施預(yù)防并消除可能由于設(shè)備故障問(wèn)題造成的各種損失是實(shí)施TPM的首要目的。tpm八大支柱是精益改善的重要內(nèi)容，下面看看tpm八大支柱推進(jìn)步驟具體內(nèi)容。

管理者必須以德服人：你也許沒(méi)有足夠的才華，但只要你有令人信賴的力量，你就能夠成為一個(gè)出色的基層阿米巴的領(lǐng)導(dǎo)人，而當(dāng)你成為德才兼?zhèn)涞娜藭r(shí)，你就能夠成為高級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)人。至于如管理人員如何以德服人，需要滿足三個(gè)條件。

企業(yè)發(fā)展一般都會(huì)經(jīng)歷積累、發(fā)展、衰退三個(gè)階段。在市場(chǎng)環(huán)境日趨嚴(yán)峻企業(yè)存活率越低的環(huán)境下，很多企業(yè)為突破瓶頸在艱難的環(huán)境下存活下來(lái)，都會(huì)找到管理咨詢公司幫助其改變困局。企業(yè)為什么要做管理咨詢？實(shí)際上就是為了改變，改變才是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的規(guī)律。

培訓(xùn)是指通過(guò)傳授知識(shí)、刷新觀念及提高專業(yè)技能等方法，使員工具有構(gòu)建本崗位現(xiàn)階段或?qū)?lái)工作所必要的基本技能，以及提高工作績(jī)效的一系列活動(dòng)。人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的作用體現(xiàn)在和各模塊的關(guān)系上。