專題研究

當(dāng)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景下，人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重中之重，企業(yè)需不斷提升人力資源管理水平，使企業(yè)各環(huán)節(jié)運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定高效，為企業(yè)生產(chǎn)提升效能，最終提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文主要介紹了企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化方法。

企業(yè)的有效運(yùn)作應(yīng)當(dāng)遵循“戰(zhàn)略——經(jīng)營(yíng)——管理”三位一體運(yùn)行的規(guī)律，戰(zhàn)略著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，指明企業(yè)前進(jìn)的方向；管理側(cè)重日常運(yùn)營(yíng)，確保企業(yè)運(yùn)作的效率；而年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃則是對(duì)上承接方向，對(duì)下保障效率，達(dá)成戰(zhàn)略和管理的結(jié)果。

一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，離不開戰(zhàn)略目標(biāo)的制定，但是在目標(biāo)確認(rèn)前，我們要先找到企業(yè)在市場(chǎng)中的定位是什么？

有效的戰(zhàn)略定位取決于您要清晰的了解競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。它可以區(qū)別您的公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的不同之處以及讓您更容易抓住市場(chǎng)。企業(yè)先確定一個(gè)清晰的戰(zhàn)略定位——我們知道一個(gè)企業(yè)是在質(zhì)量還是價(jià)格上存在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。定位體現(xiàn)的是業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與銷售和營(yíng)銷計(jì)劃之間的凝聚力，能夠...

企業(yè)想把發(fā)展提升到更高水平，通常會(huì)尋求戰(zhàn)略或管理咨詢公司的幫助。但是，我們要明確一點(diǎn)：合作的企業(yè)管理咨詢公司要了解您所在行業(yè)的背景、問題、發(fā)展趨勢(shì)等等，才會(huì)讓您的企業(yè)發(fā)展更好。

MBO（Management by Objectives）是一種重復(fù)目標(biāo)設(shè)定、行動(dòng)、結(jié)果、評(píng)價(jià)步驟的人力資源管理方法。將一個(gè)周期視為一年，在一個(gè)周期內(nèi)進(jìn)行一次或兩次評(píng)估。評(píng)估是否可以按照行動(dòng)計(jì)劃行動(dòng)和是否可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？

?很多企業(yè)做績(jī)效考核的時(shí)候，時(shí)常發(fā)生這樣的情況：考核結(jié)果一出來，大家認(rèn)為不錯(cuò)的員工，考核結(jié)果卻很低；表現(xiàn)一般的員工，考核結(jié)果反而很好。為什么會(huì)出現(xiàn)這種反轉(zhuǎn)情況？

精益生產(chǎn)管理方式很早已經(jīng)引入了企業(yè)當(dāng)中，在管理方式都可以看得到精益生產(chǎn)管理的身影，但由于耗時(shí)耗力，只做表面上的管理等原因，很多企業(yè)沒有把精益生產(chǎn)管理有效的落地。

銷售人員薪酬管理問題是企業(yè)普遍存在的難題，過高的薪酬水平必然會(huì)導(dǎo)致員工消極怠工，過低的薪酬又會(huì)引發(fā)人才流失。

在選擇戰(zhàn)略管理咨詢公司之前，我們要先了解清楚什么是戰(zhàn)略管理咨詢、什么是戰(zhàn)略管理咨詢公司、其總體目標(biāo)以及戰(zhàn)略顧問在其角色中取得成功所需的技能是什么？只有了解清楚，我們才能正確的去做出選擇。

營(yíng)銷管理可以說是每家企業(yè)的管理難題之一，但很多的企業(yè)管理者都沒真正重視過營(yíng)銷管理，在他們的眼里，營(yíng)銷就是要做銷售拿業(yè)績(jī)，其他的管理問題往往都被忽略掉。企業(yè)管理者其實(shí)要思考，營(yíng)銷管理其實(shí)要管的是什么？有沒有重視過營(yíng)銷管理？

國(guó)內(nèi)企業(yè)和外國(guó)企業(yè)之間，充斥著各種各樣的不同之處，其中企業(yè)文化就是完全不同的套路代表。通過筆者多年的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出中外文化管理的表現(xiàn)形式有兩大差異，其中第一個(gè)表現(xiàn)形式，就是文本的差異。