專(zhuān)題研究

美國(guó)哈佛品嘗教授威廉詹姆斯通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，在缺乏激勵(lì)的組織環(huán)境中，員工的潛力只發(fā)揮了20%－30%，而在良好的激勵(lì)環(huán)境中，同樣的員工卻可以發(fā)揮出其潛力的80%－90%?？梢?jiàn)激勵(lì)對(duì)團(tuán)隊(duì)有多么的重要。關(guān)于如何激勵(lì)員工?，以下激勵(lì)員工的方法?或許對(duì)您有所幫助。

許多公司意識(shí)到品牌力量的重要，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品寧愿花費(fèi)較大的投資在品牌上。而營(yíng)銷(xiāo)品牌的方法和方向直接影響者品牌傳播取得的成效。企業(yè)如何選擇品牌戰(zhàn)略，如何做品牌戰(zhàn)略決策呢。企業(yè)可以從品牌價(jià)值模型??、品牌塑造流程?以及品牌戰(zhàn)略選擇三個(gè)方面...

只要是質(zhì)量管理工作惹人員一般都會(huì)知道質(zhì)量管理基礎(chǔ)原則---質(zhì)量管理三不原則，即“不接受、不制造、不流出不良品”。很多人認(rèn)為這三不原則針對(duì)的是生產(chǎn)部門(mén)，以為不制造不良品就是和生產(chǎn)部門(mén)相關(guān)的工序，實(shí)際上對(duì)質(zhì)量管理深入理解就會(huì)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理三不原則應(yīng)...

分銷(xiāo)渠道是指某種貨物和勞務(wù)從生產(chǎn)者向消費(fèi)者移動(dòng)時(shí)取得這種貨物和勞務(wù)的所有權(quán)或幫助轉(zhuǎn)移其所有權(quán)的所有企業(yè)和個(gè)人。企業(yè)應(yīng)如何管理分銷(xiāo)渠道呢，下面對(duì)分銷(xiāo)渠道的管理做了如下總結(jié)。

市場(chǎng)環(huán)境在不停變化，客戶的需求也愈加豐富多樣。所以企業(yè)生產(chǎn)也不可能永遠(yuǎn)保持原樣。也就是說(shuō)企業(yè)管理改善是無(wú)止境的。大多數(shù)人抗拒改變，而精益生產(chǎn)改善要獲得成功，從源頭上改變思想和關(guān)鍵是基礎(chǔ)。開(kāi)展精益改善要理解并貫穿精益改善的基本理念要點(diǎn)注意事項(xiàng)...

培訓(xùn)的目的就是要使員工的行為發(fā)生有利于企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的變化，如何促使這種變化的發(fā)生，如何讓培訓(xùn)更有效呢，實(shí)際上要開(kāi)展的有效培訓(xùn)需滿足一些基本的前提。

豐田人認(rèn)為，不從根本上保證質(zhì)量，則不可能全面地實(shí)施精益生產(chǎn)。準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)的重要前提是具備生產(chǎn)沒(méi)有缺陷產(chǎn)品的能力。具備零缺陷質(zhì)量管理文化，持續(xù)改進(jìn)消除生產(chǎn)系統(tǒng)中潛在和已經(jīng)暴露的各種影響準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)的問(wèn)題，強(qiáng)化人們的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，形成自上而下...

工廠現(xiàn)場(chǎng)物流改善可以從多個(gè)方面來(lái)分析存在的問(wèn)題點(diǎn)，針對(duì)性進(jìn)行解決。對(duì)重復(fù)作業(yè)時(shí)間分析可以作為著手點(diǎn)分析提高人員的作業(yè)效率，工廠現(xiàn)場(chǎng)物流時(shí)間效率改善分析分為總體分析、具體分析以及詳細(xì)分析。

人力資源規(guī)劃的價(jià)值在于實(shí)施，在實(shí)施過(guò)程中需要對(duì)規(guī)劃進(jìn)行定期或者不定期的評(píng)估。人力資源規(guī)劃如何實(shí)施，人力資源規(guī)劃實(shí)施后的評(píng)估又是如何進(jìn)行，其中有哪些注意事項(xiàng)。下面就一起來(lái)看看。

有效的培訓(xùn)方法是保證培訓(xùn)效果的重要手段，在培訓(xùn)過(guò)程中要注意選擇恰當(dāng)?shù)姆椒?。培?xùn)方法有哪些，常用的培訓(xùn)員工的方法有以下幾種。

企業(yè)生產(chǎn)物流改善，需要注意日常工作中對(duì)生產(chǎn)物流的管理。結(jié)合多年的管理經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)企業(yè)生產(chǎn)物流管理的方法和標(biāo)準(zhǔn)可以通過(guò)“四定一可”來(lái)進(jìn)行。

人員招聘當(dāng)中，招聘需求獲得批準(zhǔn)以后，需要選擇合適的渠道和方法來(lái)獲取職位候選人。招聘渠道通常有內(nèi)部和外部?jī)煞N，很多人對(duì)外部招聘很熟悉，忽略了內(nèi)部招聘渠道的優(yōu)點(diǎn)。下面看看什么是內(nèi)部招聘以及內(nèi)部招聘的渠道方式。